• 人才梯队建设方案如何做？ - [团队建设]

    2010-09-19

    21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。

    　　公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求：

    　　人才无断层：当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。

    　　顺利交接：要保证目前的人选确实胜过他的前任，这点解决得越快越好，不能拖得太久。

    　　形成人...

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